大家都知道，對(duì)于工作服做來(lái)說(shuō)，是存在著一定的局限性的，我們平時(shí)所穿的服裝是為了滿足生活當(dāng)中的休閑舒適的需求，而在工作當(dāng)中，武漢世祥服飾則有著非常多的講究，因?yàn)楣ぷ鞣ㄗ鐾淼氖钦麄€(gè)企業(yè)的形象，是反映企業(yè)員工的精神面貌。主要表現(xiàn)在四個(gè)方面：

 1、款式的選擇性較低

一般人選擇的職業(yè)裝一般都是以黑白灰為主色調(diào)，著裝款式選擇性相對(duì)時(shí)尚服裝要有局限性，打個(gè)比方吧，車間里的工人會(huì)選擇什么樣的衣服呢，肯定是方便工作的，寬松的夾克，而作業(yè)室外的管理人只能穿袖口比較緊的，胸腰圍度松量較小的松量。選用的布料更加的優(yōu)質(zhì)，輔料除了某些格外的作業(yè)和作業(yè)環(huán)境，北京工裝定做大多都能夠從面到輔料質(zhì)量的好壞上反映出不同的等級(jí)。

2、時(shí)尚感應(yīng)用情況有所區(qū)別

這個(gè)時(shí)代，一切都在追求時(shí)尚前沿，關(guān)于時(shí)尚元素的取舍會(huì)因不一樣作業(yè)的作業(yè)特征有所不一樣。還有一個(gè)事實(shí)，一個(gè)真實(shí)的案例：東莞廠服的時(shí)尚性和產(chǎn)品的美觀性是客戶挑選的一大方向，其上級(jí)制服中所蘊(yùn)涵的時(shí)尚元素一般要多于下級(jí)職員，打個(gè)比方說(shuō)IT這個(gè)行業(yè)或廣告業(yè)；而這些衣服當(dāng)然是存在的客戶最關(guān)心的質(zhì)量問(wèn)題，其管理層常常故意地穿戴保留和過(guò)期的制服，最終他的目的是什么呢？是存留他們那歷史悠久的血脈和日益加深的制作技術(shù)，如寶珠出售公司司理或財(cái)務(wù)公司總監(jiān)。

3、服飾配件傳達(dá)明晰等級(jí)差異信息

職業(yè)裝定做的一系列程序中：正式的領(lǐng)帶，搭配的領(lǐng)巾、顯示自己姓名的胸牌，肩章，臂章等服飾配件的差異是作業(yè)裝等級(jí)制的最直接反映，這些所有的細(xì)節(jié)都已經(jīng)成為了某種信號(hào)，這些能夠非常有力的協(xié)助我們準(zhǔn)確而迅速地區(qū)分出穿戴者在該團(tuán)體中的身份和方位，只需看看裝行，如執(zhí)法人員制服上的各種徽章就能夠感受到這些纖細(xì)之處的獨(dú)特氣質(zhì)。

4、著裝色彩更為宛轉(zhuǎn)

例如，吃飯的時(shí)后服務(wù)員一般的著裝都是光鮮亮麗的，穿紅帶綠的，而領(lǐng)班的服裝色彩一般對(duì)比素雅，大多傾向于冷色系和中性色系。以表現(xiàn)嚴(yán)肅感與可信度。